有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( )
A: 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
A: 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
举一反三
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 《劳动合同法》规定，有()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B: 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的