内部招聘有可能（）
A: 增加招聘成本
B: 减少员工的工作动力
C: 制约创造力
D: 增加组织的技术性
A: 增加招聘成本
B: 减少员工的工作动力
C: 制约创造力
D: 增加组织的技术性
举一反三
- 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
- 内部招聘的优点不包括？ A: 可为企业注入新思想 B: 提高内部员工的工作满意度 C: 减少应聘者的适应过程 D: 减少招聘成本
- 以下关于内部招聘的说法中，不正确的是（ ）。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
- 以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：()。 A: 不有利于员工的职业发展 B: 增加招聘成本 C: 可能会加大人力成本 D: 容易抑制创新，缺少活力
- 内部招聘的优点有（）。 A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象 B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度 D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好 E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系