内部招聘的优点有（）。
A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象
B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度
D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好
E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象
B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度
D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好
E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
举一反三
- 外部招聘的优点包括（）。 A: 为组织带来新的思维和方法 B: 更好地实现人职匹配，增强组织认同度 C: 节约成本，员工工作稳定性好 D: 选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 E: 既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
- 公共人力资源招聘过程中，外部招聘的优势在于（ ） A: 外部挑选人才的余地较大，能招聘到比较优秀的人才 B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力 C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象 D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法 E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
- 内部招聘有可能（） A: 增加招聘成本 B: 减少员工的工作动力 C: 制约创造力 D: 增加组织的技术性
- 内部招聘具有的优点有（）。 A: 给员工提供了晋升的机会和空间 B: 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D: 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: 可以招聘到更优秀的人才
- 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。 A: 首先要明确人员的招聘来源 B: 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C: 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D: 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养