• 2022-06-01
    内部招聘的优点有()。
    A: 及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象
    B: 选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
    C: 内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度
    D: 内部招聘节约成本,员工工作稳定性好
    E: 可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
  • A,C,D
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    举一反三

    内容

    • 0

      员工招聘的内部途径是()。 A: 广告招聘 B: 岗位轮换 C: 内部提升 D: 工作调换

    • 1

      内部招聘存在的缺点有()。 A: 内部招聘选择范围有限,可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织,不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高,信息透明度低

    • 2

      有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘

    • 3

      ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感 A: 竞争上岗 B: 外部招聘 C: 公开筛选 D: 内部招聘

    • 4

      以下关于内部招聘的说法中,不正确的是( )。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘