内部招聘的优点有()。
A: 及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象
B: 选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
C: 内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度
D: 内部招聘节约成本,员工工作稳定性好
E: 可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
A: 及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象
B: 选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
C: 内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度
D: 内部招聘节约成本,员工工作稳定性好
E: 可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
A,C,D
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/yypaeoaotoyexoo.html
举一反三
- 外部招聘的优点包括()。 A: 为组织带来新的思维和方法 B: 更好地实现人职匹配,增强组织认同度 C: 节约成本,员工工作稳定性好 D: 选择的空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 E: 既可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
- 公共人力资源招聘过程中,外部招聘的优势在于( ) A: 外部挑选人才的余地较大,能招聘到比较优秀的人才 B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力 C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象 D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法 E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
- 内部招聘有可能() A: 增加招聘成本 B: 减少员工的工作动力 C: 制约创造力 D: 增加组织的技术性
- 内部招聘具有的优点有()。 A: 给员工提供了晋升的机会和空间 B: 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: 可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险 D: 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: 可以招聘到更优秀的人才
- 组织在进行人员招聘录用工作时,()。 A: 首先要明确人员的招聘来源 B: 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C: 为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D: 对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
内容
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员工招聘的内部途径是()。 A: 广告招聘 B: 岗位轮换 C: 内部提升 D: 工作调换
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内部招聘存在的缺点有()。 A: 内部招聘选择范围有限,可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织,不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高,信息透明度低
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
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( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感 A: 竞争上岗 B: 外部招聘 C: 公开筛选 D: 内部招聘
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以下关于内部招聘的说法中,不正确的是( )。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘