在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A: 强调制度管理
B: 追求科学性和艺术性
C: 以事为中心
D: 追求精确性与系统性
A: 强调制度管理
B: 追求科学性和艺术性
C: 以事为中心
D: 追求精确性与系统性
B
举一反三
内容
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项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 A: 协作性 B: 团队建设与灵活性 C: 有效性与效率 D: 采用科学的方法
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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人们常说管理是一门艺术,强调的是() A: 艺术性 B: 科学性 C: 实践性 D: 变动性
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人们常说“管理是一门艺术”，强调的是管理的（ ）特性 A: 管理的复杂性 B: 管理的实践性 C: 管理的艺术性性 D: 管理的科学性
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有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。