职工乙某因工致残被鉴定为四级伤残，若乙某的月薪为2500元。依据《工伤保险条例》的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中支付给乙某一次性伤残补助金数额为( )元。
A: 50000
B: 52500
C: 55000
D: 60000
A: 50000
B: 52500
C: 55000
D: 60000
B
举一反三
- 职工张某因工致残被鉴定为五级伤残，若张某的月薪为2000元，根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中支付给张某的一次性伤残补助金的标准为应为（）元。 A: 32000 B: 34000 C: 36000 D: 40000
- 职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。 A: 保留劳动关系，退出工作岗位 B: 领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金 C: 按月领取工伤保险基金支付伤残津贴 D: 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇 A: 用人单位按月发给伤残津贴 B: 工伤保险基金按月支付伤残津贴 C: 用人单位支付一次性伤残补助金 D: 工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。 A: 保留劳动关系，退出工作岗位 B: 领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金 C: 按月领取工伤保险基金支付伤残津贴 D: 由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费 E: 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
- 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（)方式处理。 A: 经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
内容
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依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,其劳动关系可按(<br/>)方式处理。 A: 经用人单位提出,可以与工伤职工解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
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职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。 A: A保留劳动关系，退出工作岗位 B: B领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金 C: C按月领取工伤保险基金支付伤残津贴 D: D由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费 E: E工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
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职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准是多少？
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以做以下调解或处理（） A: 职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 B: 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 C: 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 D: 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定