“砌砖墙”法指的是（）。
A: 组织先选人后定岗
B: 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C: 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D: 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
A: 组织先选人后定岗
B: 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C: 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D: 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
B
举一反三
- 企业在员工招聘前需要先做好哪些工作？ A: 岗位说明书 B: 定岗 C: 定员 D: 岗位职责确定
- 开展新的训练课目，应当（）。 A: 先体会实践，然后组织训练 B: 先讲解示范，然后组织训练 C: 先组织训练，然后交流经验 D: 先交流探索，然后组织示范
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: 内部调整应先优于组织外招聘 B: 组织外招聘应先优于内部调整 C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: 两者无必须先后关系
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: A内部调整应先优于组织外招聘 B: B组织外招聘应先优于内部调整 C: C内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: D两者无必须先后关系
- 开发新产品是需要先制定营销策略然后开始进行产品构思
内容
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将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: 岗位参照法 B: 岗位排列法 C: 岗位分类法 D: 因素比较法
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组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？? 定岗|定责|定编|定员
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将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: A岗位参照法 B: B岗位排列法 C: C岗位分类法 D: D因素比较法
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组织开展招聘工作时，无须考虑录用人员的能力与岗位需要的匹配程度。
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组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？ A: 定责 B: 定岗 C: 定编 D: 定员