员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度指的是()
A: 心理契约
B: 组织承诺
C: 组织忠诚
D: 组织协调
A: 心理契约
B: 组织承诺
C: 组织忠诚
D: 组织协调
举一反三
- 使员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度称为( ) A: 组织使命 B: 组织承诺 C: 组织目标 D: 组织文化
- 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。 A: 员工对组织的承诺 B: 组织对员工的承诺 C: 员工与组织间相互承诺 D: 组织对外部的承诺
- （）是员工认同所在组织及其目标，并愿意留在该组织的程度，提高员工的组织承诺，要让员工认同这个组织的目标，愿意在这个组织当中贡献一切。
- 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少（ ）。
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ）