关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（ ）
A: 对组织员工的工作积极性产生激励作用
B: 是否能真正起激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C: 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用
D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
A: 对组织员工的工作积极性产生激励作用
B: 是否能真正起激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C: 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用
D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
举一反三
- 关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的() A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C: 内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和內部提升政策
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做的是否完善 C: 内部员工提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织内部技术规划和内部提升中政策
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是()
- 中国大学MOOC: 关于组织内部员工的提升，以下说法比较恰当的是( )
- （）是指员工在组织中横向流动，在不改变薪酬和职位等级的情况下变化工作 A: 内部提升 B: 内部招标 C: 内部选聘 D: 内部调动