关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的()
A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B: 是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C: 内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用
D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和內部提升政策
A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B: 是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C: 内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用
D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和內部提升政策
举一反三
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做的是否完善 C: 内部员工提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织内部技术规划和内部提升中政策
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（ ） A: 对组织员工的工作积极性产生激励作用 B: 是否能真正起激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C: 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
- 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是()
- 中国大学MOOC: 关于组织内部员工的提升，以下说法比较恰当的是( )
- 内部提升的优点包括（ ）。 A: 内部提升为在职人员带来了晋升的希望和机会，调动了内部员工工作的积极性。 B: 内部提升者熟悉组织运行特点，可以迅速开展工作，打开局面。 C: 内部提升者相对可靠，能坚守组织原则，降低了管理难度。 D: 平息缓和了内部竞争者因职位晋升的紧张关系，在一定程度上促进了组织团结。