关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用 B: 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做的是否完善 C: 内部员工提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织内部技术规划和内部提升中政策

2022-05-29

关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（）
A: 对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B: 是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做的是否完善
C: 内部员工提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用
D: 有效的内部提升有赖于组织内部技术规划和内部提升中政策

答案：

C

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内部提升的优点包括（）。 A: 内部提升为在职人员带来了晋升的希望和机会，调动了内部员工工作的积极性。 B: 内部提升者熟悉组织运行特点，可以迅速开展工作，打开局面。 C: 内部提升者相对可靠，能坚守组织原则，降低了管理难度。 D: 平息缓和了内部竞争者因职位晋升的紧张关系，在一定程度上促进了组织团结。
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组织内部公平对员工来说具有激励作用。
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内部提升不利于组织成员工作积极性的调动。
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内部提升员工的优点有( )。 A: 候选人能较快地胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 可使训练投资得到回报 E: 避免“近亲繁殖”
4
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象 A: ①③④ B: ②③④ C: ①②④ D: ①②③