“冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”属于
A: 现代观点
B: 传统观点
C: 辩证冲突论
D: 人际关系观点
E: 互动作用观点
A: 现代观点
B: 传统观点
C: 辩证冲突论
D: 人际关系观点
E: 互动作用观点
D
举一反三
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- “冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”，这一观点来自于（）。
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（） A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: "单一"观点
- 随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: E: B和C
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（） A: 传统观点\n B: 人际关系观点\n C: 相互作用观点\n D: \"单一\"观点
内容
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对组织中冲突的看法，主要的观点包括（） A: 冲突的传统观点 B: 冲突的现代观点 C: 冲突的相互作用观点 D: 冲突的人际关系观点
- 1
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
- 2
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: A相互作用观点 B: B现代企业管理制度观点 C: C人文主义观点 D: D传统观点 E: E人际关系观点
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不属于冲突三个观点的是（） A: 冲突的传统观点 B: 冲突的人际观点 C: 冲突的相互作用观点 D: 冲突的自身观点
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哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（） A: 传统观点 B: 相互作用观点 C: 认为主义观点 D: 现在企业管理制度观点 E: 人际关系观点