随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。
A: 传统观点
B: 人际关系观点
C: 相互作用观点
D:
E: B和C
A: 传统观点
B: 人际关系观点
C: 相互作用观点
D:
E: B和C
举一反三
- “冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”属于 A: 现代观点 B: 传统观点 C: 辩证冲突论 D: 人际关系观点 E: 互动作用观点
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（） A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: "单一"观点
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 使冲突的存在合理化的冲突理论是（） A: 传统观点\n B: 人际关系观点\n C: 相互作用观点\n D: \"单一\"观点
- 冲突的相互作用观点，这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果，但它并不一定是破坏性的，存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性，这种观点建议要接纳冲突，使它的存在合理化。()