人力资源规划的起点是（）。
A: 人员供给预测
B: 组织目标与战略分析
C: 人员需要预测
D: 供需匹配
A: 人员供给预测
B: 组织目标与战略分析
C: 人员需要预测
D: 供需匹配
举一反三
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）。 A: 人才规划 B: 人力资源管理制度 C: 职务编制 D: 薪酬规划与奖惩制度 E: 人员考核制度与员工培训
- 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 组织目标与战略分析 D: 供需匹配
- 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 通常为3个月到3年，用于销售计划、生产计划、预算等是指（）。 A: 短期预测 B: 中期预测 C: 长期预测 D: 暂时预测