了解各种不同的工作及工作对人的要求，以让合适的人从事合适的工作成为工作分析及整个人力资源关注的基本问题。（)
对
举一反三
- 工作分析中所需的信息有（）。 A: 工作活动 B: 工作标准 C: 工作计量 D: 工作环境 E: 工作对个人要求
- 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。 A: 工作绩效 B: 工作考评 C: 工作研究 D: 工作分析
- 工作分析中需要收集的信息有（） A: 工作活动 B: 工作中人的行为 C: 工作业绩 D: 工作环境 E: 工作对个人的要求
- 工作分析又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源工作的基础。(<br/>)
- 工作分析是人力资源管理各种活动的基石，几乎所有各种人力资源计划或方案都需要通过工作分析获得所需信息。()
内容
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由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时间所从事的各项工作活动或任务，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权利、人力关系及工作符合是工作分析的( )方法。 A: 观察法 B: 面谈法 C: 问卷法 D: 工作日志法
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粘液质的个体合适做（ ） A: 需要细心及持久力的工作 B: 稳重细致的工作 C: 变化多端的工作 D: 与人打交道的工作
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需要持久、细心的工作，（ ）的人较为合适。
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判断以下说法是否正确？失业人口是指18周岁及以上，没有工作但近3个月在积极寻找工作，如果有合适的工作能够在2周内开始工作的人。
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工作分析中需要收集的信息有（） A: A工作活动 B: B工作中人的行为 C: C工作业绩 D: D工作环境 E: E工作对个人的要求