面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。
A: 可以大规模地进行测试和评价
B: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D: 费时少，效率高
A: 可以大规模地进行测试和评价
B: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D: 费时少，效率高
B
举一反三
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。 A: A可以大规模地进行测试和评价 B: B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C: C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D: D费时少，效率高
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。 A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。 A: 可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率 B: 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为可观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
- 笔试法的优点包括（）。 A: 考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量 B: 费时少，效率高 C: 笔试法可以考察应试者的工作态度 D: 试者心理压力小，容易发挥正常水平 E: 成绩评定比较主观
- 关于测试形式的笔试的表述，错误的是（）。 A: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 B: 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点 C: 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养 D: 费时少，效率高
内容
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笔试法优点有()。 A: 对知识、技能和能力的考查信度和效度较高,可以大规模地进行评价 B: 费时多,效率高 C: 应试者易发挥正常水平 D: 成绩评定较为主观 E: 比看简历资料更为灵活、深入
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。 A: 可以大规模地对求职者进行评价 B: 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C: 比笔试更为灵活、深入 D: 容易防范和识别考生的社会赞许行为
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关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A: A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B: B费时少，效率高 C: C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D: D成绩评定较为客观 E: E应试者的心理压力较大
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下列属于论文形式笔试的优点的是()。 A: 费时少，效率高 B: 成绩评定较为客观 C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D: 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
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（）不是专业笔试的优点。 A: 测试习题较多，较为全面 B: 直观性强 C: 应试者的心理压力小 D: 费时少