由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。
文化素质测试
举一反三
- 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。 A: 专业笔试 B: 文化素质测试 C: 综合能力测试 D: 心理测试
- 应聘单位针对应聘者的笔试,考察内容不包括() A: 沟通能力 B: 职业知识 C: 行业知识 D: 专业知识
- 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
- 面试对用人单位的作用不包括 A: 考察笔试难以考察到的内容 B: 考察应试者的知识能力 C: 考察应试者的文字表达能力 D: 考察应试者的工作经验
- 笔试是一种常用的考核应聘者的方法。其出题方式远比学校更加灵活、多样、接地气,在内容上更侧重于考察应聘者的能力而非知识。
内容
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笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
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笔试不能全面考察应聘者的（）。 A: 工作态度 B: 品德修养 C: 管理能力 D: 操作能力 E: 文字表达能力
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中国大学MOOC: 笔试是一种与（ ）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
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笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（ ）。 A: 基本素质 B: 能力水平 C: 知识水平 D: 其他都对
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“如果让你担任你应聘的职务,你将如何入手”这个问题考察的维度是应聘者的思维力、分析力和语言表达能力。（ ）