笔试是一种常用的考核应聘者的方法。其出题方式远比学校更加灵活、多样、接地气,在内容上更侧重于考察应聘者的能力而非知识。
举一反三
- 应聘单位针对应聘者的笔试,考察内容不包括() A: 沟通能力 B: 职业知识 C: 行业知识 D: 专业知识
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。