我们通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系（）
举一反三
- 通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（） A: 薪酬变动比率 B: 薪酬区间中值 C: 薪酬比较比率 D: 薪酬区间渗透度
- 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
- 薪资等级的区间中值级差越大，同一薪资区间的变动比率越小，则薪资区间的重叠区域就越大。
- 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
- 薪酬等级幅度是指（) A: 某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差 B: 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比 D: 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系