薪酬等级幅度是指（)
A: 某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B: 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C: 员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D: 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
A: 某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B: 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C: 员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D: 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
A
举一反三
- 关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。 A: 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B: 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
- 薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
- 同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。 A: 薪酬等差 B: 薪酬差距 C: 薪酬区间 D: 薪酬中值
- 薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度，即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
- 通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（） A: 薪酬变动比率 B: 薪酬区间中值 C: 薪酬比较比率 D: 薪酬区间渗透度
内容
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薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差
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薪酬结构的内容有（） A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬总额
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 A: ①②③ B: ②③④ C: ①②④ D: ①③④
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某一职位同一薪酬等级内薪酬最高值是4700元/月，薪酬最低值为3500元/月，那么这一等级的薪酬区间为( )
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薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题