绩效管理导入培训的内容包括()。
A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
C: 对员工的工作技能进行培训
D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
C: 对员工的工作技能进行培训
D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
A,A,A,B,D
举一反三
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
- 绩效管理的培训时机一般是在（） A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都正确
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好 A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都不正确
- 绩效管理的培训时机一般是在（） A: A在绩效管理实施前进行培训 B: B在绩效管理实施过程中进行 C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: D以上选项都正确
- 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。 ( )
内容
- 0
绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 1
员工培训与绩效管理无关？
- 2
绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
- 3
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
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在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。