根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A: 劳动者不能胜任工作
B: 劳动者在试用期内不符合录用条件
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D: 劳动者被依法追究刑事责任
E: 劳动者患病
A: 劳动者不能胜任工作
B: 劳动者在试用期内不符合录用条件
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D: 劳动者被依法追究刑事责任
E: 劳动者患病
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度 C: 在规定医疗期内患病 D: 女职工在哺乳期内 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者违了反用人单位的规章制度 C: 在规定的医疗期内职工患病 D: 员工与其他单位也签订了劳动合同 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的