《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）
A: 调整工作岗位
B: 扣罚劳动报酬
C: 解除劳动合同
D: 取消评优资格
A: 调整工作岗位
B: 扣罚劳动报酬
C: 解除劳动合同
D: 取消评优资格
举一反三
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( )
- 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。