人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
A: 技术环境
B: 经济环境
C: 组织内部
D: 组织外部
A: 技术环境
B: 经济环境
C: 组织内部
D: 组织外部
举一反三
- 影响人力资源规划的内部环境因素主要有（）。 查看材料 A: 经济因素 B: 企业规模 C: 人口统计趋势 D: 组织文化
- 人力资源规划的作用表现为（）。 A: 增强组织对内部环境的适应性 B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有助于组织人力资源结构和配置的优化 D: 有助于控制人力成本
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- ______是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动。 A: 公共组织人力资源规划 B: 公共组织人力资源开发 C: 公共组织人力资源评估 D: 公共组织人力资源管理
- （）是影响组织发展战略及人力资源规划制定的最直接外部环境因素之一 A: 宏观经济环境 B: 政治法律环境 C: 社会文化环境 D: 技术环境