人力资源规划的作用表现为（）。
A: 增强组织对内部环境的适应性
B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C: 有助于组织人力资源结构和配置的优化
D: 有助于控制人力成本
A: 增强组织对内部环境的适应性
B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C: 有助于组织人力资源结构和配置的优化
D: 有助于控制人力成本
举一反三
- 人力资源规划的作用表现为( )。 A: 增强组织对内环境的适应性 B: 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有利于组织人力资源结构和配置的优化 D: 有助于控制人力成本
- 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键
- 下面哪些是人力资源规划的作用: A: 有利于人力资源管理活动的有序化 B: 确保组织在生存发展过程中对人力资源的需求 C: 有利于组织战略目标的制定和实现 D: 有助于调动员工的积极性和创造性 E: 可以降低人力资源成本。
- 人力资源规划的作用包括（ ） A: 有利于企业适应变化的环境 B: 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C: 有助于减少未来的不确定性 D: 有助于组织对人工成本的合理控制
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源