根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
A: 劳动保障监察机构、人民法院
B: 劳动争议仲裁机关、人民法院
C: 人民法院、人民法院
D: 人民法院、劳动争议仲裁机关
A: 劳动保障监察机构、人民法院
B: 劳动争议仲裁机关、人民法院
C: 人民法院、人民法院
D: 人民法院、劳动争议仲裁机关
举一反三
- 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 经劳动争议调解委员会调解不成的劳动纠纷,当事人可以( )。 A: 申请仲裁,对仲裁不服可以向人民法院起诉 B: 直接向人民法院起诉 C: 双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉 D: 继续调节
- 以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。 A: A劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 B: B劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 C: C双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D: D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
- 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向()申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会
- 劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼时需向法院提交劳动仲裁的有关材料，对不对？