若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。
A: 甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B: 甲公司无需向赵某支付经济补偿
C: 若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D: 甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
A: 甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某
B: 甲公司无需向赵某支付经济补偿
C: 若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿
D: 甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查
举一反三
- 赵某于 2019 年 7月进入甲公司工作,甲公司按月支付工资,至年底尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,正确的是( )。 A: 由于尚未签订劳动合同,赵某与甲公司之间不存在劳动关系 B: 赵某与甲公司之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 甲公司与赵某补订书面劳动合同即可,无需支付工资补偿 D: 赵某可以与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
- 赵某于2017 年8 月1 日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8 月25 日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( ) A: 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿 D: 赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
- 2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。 A: 赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日 B: 视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同 C: 赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿 D: 赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
- 赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁
- （2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A: 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B: 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C: 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D: 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立