排序法的操作步骤包括（）。
A: 获取职位信息
B: 选择报酬要素并对职位进行分类
C: 对职位进行排序
D: 综合排序结果
E: 确定合适的职位等级数量
A: 获取职位信息
B: 选择报酬要素并对职位进行分类
C: 对职位进行排序
D: 综合排序结果
E: 确定合适的职位等级数量
A,B,C,D
举一反三
- 下列选项不属于分类法的操作步骤的是（）。 A: 综合排序结果 B: 选择报酬要素并对职位进行分类 C: 编写每一职位等级的定义 D: 确定合适的职位等级数量 E: 根据职位等级定义对职位进行等级分类
- 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选择了若干个报酬要素，然后定义了职位等级，最后通过比较将所有职位归并入相应职位等级。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
- 简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)
内容
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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 排序分类法
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排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 2
以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选取若干报酬要素，并对每个要素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值（点数），然后按照这些报酬要素对职位进行评价，得到每个职位的总点数，以此决定各职位的薪酬水平。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
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职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。（ ） A: 排序法 B: 讨论法 C: 要素评价法 D: 要素几点法
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职位评价因素比较法是一种______的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。 A: 定性 B: 量化 C: 非量化 D: 计算机辅助