下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。
A: 观念
B: 高层领导支持
C: 人力资源管理部门尽职尽责
D: 高层领导对绩效管理的态度
E: 绩效系统的时效性
A: 观念
B: 高层领导支持
C: 人力资源管理部门尽职尽责
D: 高层领导对绩效管理的态度
E: 绩效系统的时效性
举一反三
- 绩效管理有效实施的影响因素有（）。 A: 绩效计划的完成情况 B: 绩效系统的时效性 C: 高层领导的支持 D: 人力资源管理部门的尽职程度 E: 绩效管理与组织战略的相关性
- 绩效管理有效实施的影响因素有（）。 A: A绩效计划的完成情况 B: B绩效系统的时效性 C: C高层领导的支持 D: D人力资源管理部门的尽职程度 E: E绩效管理与组织战略的相关性
- 下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（）。 A: 高层领导对绩效管理的支持力度 B: 组织成员对绩效管理的态度 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
- 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。 A: 观念 B: 绩效系统的时效性 C: 绩效指标的设置 D: 绩效管理的成本 E: 绩效管理与组织战略的相关性
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（） A: 高层管理者 B: 人力资源管理专业人员 C: 一般管理者 D: 员工