进阶餐厅申请的参考条件是哪些（）
A: 当年YTDGES≥市场均值，且宅急送YTDGES≥市场均值
B: OEC≥80%通过
C: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人
D: 餐厅最近三个月管理工时达标，平均每月最多不超120小时
E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”
A: 当年YTDGES≥市场均值，且宅急送YTDGES≥市场均值
B: OEC≥80%通过
C: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人
D: 餐厅最近三个月管理工时达标，平均每月最多不超120小时
E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”
A,B,D
举一反三
- 进阶餐厅申请的基本条件是哪些（） A: 餐厅经理、人事经理、生产经理，三人缺一不可 B: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满3个月以上 C: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满6个月以上 D: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力” E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力” G: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” H: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人 I: 餐厅最近三个月管理工时达标 J: OEC≥80%通过
- OE巡店或OEC评估为“待改进”，由（）对员工进行辅导，（）负责补考。 A: 训练员，人事经理 B: 值班经理，人事经理 C: 人事经理，餐厅经理 D: 餐厅经理，区经理
- 下列述职报告的标题,不符合要求的是()。A.()《抓住机遇迎接挑战——李××经理任职报告》B.()《李××2010年度述职报告》C.()《李××述职报告》D.()《2010年述职报告》
- 获得餐厅“岗位能手奖”的条件，以下描述正确的是（） A: 当季岗位追考、公司部门评估为“通过”以上 B: 岗位操作持续表现标准，在月度管理组会议上，管理组一致认同 C: 餐厅每月必须评选出1名“岗位能手奖”
- 如果餐厅全职人数为9，全职通过三级数为36，兼职人数为6，兼职通过三级数为18。请问该餐厅TMPC为多少？（） A: 4 B: 3 C: 3.6 D: 2.4
内容
- 0
述职报告的种类很多，从范围上分有（）。 A: 个人述职报告 B: 年度述职报告 C: 集体述职报告 D: 临时述职报告
- 1
报告从表达的方式来分类为()和书面述职报告。A口头述职报告B任期述职报告C临时述职报告D年度述职报告
- 2
述职报告的种类很多，从内容上分有（）。 A: 专题（单项）述职报告 B: 年度述职报告 C: 集体述职报告 D: 综合述职报告
- 3
许多餐厅由餐厅领班或经理为客人点菜。( )
- 4
获得餐厅“岗位能手奖”的条件，以下描述不正确的是（） A: 当季岗位追考、公司部门评估为“通过”以上 B: 岗位操作持续表现标准，在月度管理组会议上，管理组一致认同 C: 持续表现良好的员工，每月都能获得“岗位能手奖” D: 餐厅每月必须评选出1名“岗位能手奖”