进阶餐厅申请的基本条件是哪些（）
A: 餐厅经理、人事经理、生产经理，三人缺一不可
B: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满3个月以上
C: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满6个月以上
D: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”
E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”
G: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
H: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人
I: 餐厅最近三个月管理工时达标
J: OEC≥80%通过
A: 餐厅经理、人事经理、生产经理，三人缺一不可
B: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满3个月以上
C: 人事/生产经理，执行人事/生产工作满6个月以上
D: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”
E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”
G: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过”
H: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人
I: 餐厅最近三个月管理工时达标
J: OEC≥80%通过
举一反三
- 进阶餐厅申请的参考条件是哪些（） A: 当年YTDGES≥市场均值，且宅急送YTDGES≥市场均值 B: OEC≥80%通过 C: 餐厅管理组人数比《RSC管理组配置人数》少1人 D: 餐厅最近三个月管理工时达标，平均每月最多不超120小时 E: 人事经理述职报告评估结果为“有潜力”或“报告通过” F: 生产经理述职报告评估结果为“有潜力”
- OE巡店或OEC评估为“待改进”，由（）对员工进行辅导，（）负责补考。 A: 训练员，人事经理 B: 值班经理，人事经理 C: 人事经理，餐厅经理 D: 餐厅经理，区经理
- 下列情况不属于垂直沟通的是（） A: 生产经理听取质检员报告 B: 员工向人事经理投诉 C: 财务经理与销售经理交换信息 D: 总经理参加新进员工欢迎会
- 某公司的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？（） A: 人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长 B: 人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户 C: 生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求 D: 生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
- 某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。