职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得（）
A: 解除其劳动合同；
B: 降低其工资；
C: 削减其福利；
D: 变更其劳动合同。
A: 解除其劳动合同；
B: 降低其工资；
C: 削减其福利；
D: 变更其劳动合同。
A,B,C,D
举一反三
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A: 解除劳动或者聘用合同 B: 解除劳动合同 C: 解除聘用合同
- 从业人员在行使批评、检举、控告权与拒绝权后，生产经营单位（）。 A: 不得降低其工资、福利等待遇。但可解除与其订立的劳动合同 B: 不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 C: 可以降低其工资、但不得降低福利等待遇 D: 不得降低其工资、解除与其订立的劳动合同。但可降低福利等待遇
- 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
- 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
- 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年
内容
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职工拒绝违章指挥、强令冒险作业，企业可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: 5 B: 4 C: 3 D: 2
- 2
生产经营单位不得在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（） A: 劳动权益 B: 劳动合同 C: 工资
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我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: A5年 B: B4年 C: C3年 D: D2年
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企业提前解除劳动合同，给予职工解除劳动关系的补偿应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（