判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
举一反三
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 一个垄断买主厂商可能会（） A: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 B: 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人 C: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人 D: 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人
- 如果厂商所雇佣的最后一位工人的边际收益产品低于工资率,那么该厂商。 A: 雇佣的工人太多 B: 雇佣的工人数太少 C: 雇佣的工人刚好
- 厂商在工资率下降的时候一般倾向于雇佣更多的工人，假如工人的需求量缺乏价格弹性，工资率的下降导致工资总额（ ）。