按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（）
A: 工作具有挑战性
B: 生活条件
C: 工作富有成就感
D: 工资收入
E: 工作成绩得到肯定
A: 工作具有挑战性
B: 生活条件
C: 工作富有成就感
D: 工资收入
E: 工作成绩得到肯定
B,D
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 根据赫茨伯格的“双因素理论”，下列因素属于保健因素的是：（） A: 工作具有挑战性 B: 工资 C: 奖金 D: 股权
内容
- 0
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
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赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
- 2
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪个因素属于保健因素( ) A: 挑战性工作 B: 责任 C: 升迁和发展 D: 工资
- 3
工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（ ） A: 正确 B: 错误
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。