在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
激励
举一反三
- 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（） A: 工作具有挑战性 B: 生活条件 C: 工作富有成就感 D: 工资收入 E: 工作成绩得到肯定
- 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（ ） A: 良好的工作环境 B: 工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同 C: 工作本身具有挑战性，负有重大责任 D: 在职业上能得到发展和成长机会
- 赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
内容
- 0
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（ ）。 A: 工作本身具有挑战性，负有重大的责任 B: 良好的工作环境 C: 工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同 D: 在职业上能得到发展和成长机会
- 1
赫茨伯格的双因素理论中，激励因素是指能够使员工感到满意的因素，如成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性等。
- 2
按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 3
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 4
在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。 A: 监督 B: 职务 C: 工作本身的重要性 D: 工作富有成就 E: 工资