以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。
A: 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B: 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C: 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D: 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
A: 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B: 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C: 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D: 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
举一反三
- 《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订___劳动合同的，用人单位必须同意。
- 连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 根据《劳动合同法》规定，（）合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间