组织承诺是员工对组织的一种态度，可以解释员工留在企业里的原因，是检验员工对企业忠诚度的一种指标。
举一反三
- 关于组织承诺的说法，正确的是（） A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B: 组织承诺是员工对组织的一种态度 C: 员工的组织承诺越高，离职率越低 D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
- 体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，这是（）。 A: 员工满意 B: 员工忠诚 C: 员工敬业 D: 员工的组织承诺
- 员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（） A: 员工希望尽可能地代表组织 B: 强烈地想留在组织中 C: 对组织的归属感 D: 对组织主要目标及价值观的接受 E: 对组织的正面评价
- 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（ ）。 A: 感情承诺 B: 忠诚承诺 C: 延续承诺 D: 规范承诺
- 持续承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工受社会一般行为规范的约束，对组织产生责任感、义务感，从而感到必须为组织工作的一种承诺。