工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。
A: 150%
B: 200%
C: 250%
D: 300%
A: 150%
B: 200%
C: 250%
D: 300%
举一反三
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 工资应当以( )支付。 A: 实物形式 B: 有价证券形式 C: 法定货币 D: 欧元
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” A: 用人单位代扣代缴的个人所得税 B: 法院委托用人单位扣除的抚养费 C: 劳动者应偿还用人单位的债务 D: 用人单位收取的清洁费
- 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） A: 1OO% B: 150% C: 200% D: 300%
- 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
- 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____()_____。 A: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬