工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
A: 用人单位代扣代缴的个人所得税
B: 法院委托用人单位扣除的抚养费
C: 劳动者应偿还用人单位的债务
D: 用人单位收取的清洁费
A: 用人单位代扣代缴的个人所得税
B: 法院委托用人单位扣除的抚养费
C: 劳动者应偿还用人单位的债务
D: 用人单位收取的清洁费
举一反三
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 工资应当以( )支付。 A: 实物形式 B: 有价证券形式 C: 法定货币 D: 欧元
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。 A: 150% B: 200% C: 250% D: 300%
- 如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。 A: 劳动者本人 B: 工会组织 C: 用人单位 D: 劳动保障部门
- 用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？
- 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？() A: 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B: 工资支付办法 C: 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D: 工资调整办法 E: 职工私假期间的工资待遇