工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
A: 用人单位代扣代缴的个人所得税
B: 法院委托用人单位扣除的抚养费
C: 劳动者应偿还用人单位的债务
D: 用人单位收取的清洁费
A: 用人单位代扣代缴的个人所得税
B: 法院委托用人单位扣除的抚养费
C: 劳动者应偿还用人单位的债务
D: 用人单位收取的清洁费
A,A,A,B,C
举一反三
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 工资应当以( )支付。 A: 实物形式 B: 有价证券形式 C: 法定货币 D: 欧元
- 工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。” 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。 A: 150% B: 200% C: 250% D: 300%
- 如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。 A: 劳动者本人 B: 工会组织 C: 用人单位 D: 劳动保障部门
- 用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？
- 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？() A: 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B: 工资支付办法 C: 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D: 工资调整办法 E: 职工私假期间的工资待遇
内容
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【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
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下列哪项属于用人单位侵犯劳动者人身权利的？（） A: 以非法限制人身自由的手段强迫劳动 B: 用人单位克扣劳动的工资 C: 拒不支付劳动延长工作时间的工资 D: 用人单位无故不给劳动者社会保险和福利
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工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。（)
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
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下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是( ) A: 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B: 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C: 支付的工资低于社会平均工资水平 D: 用人单位随意加班加点