在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人
A: ①②③
B: ②③④
C: ①③④
D: ①②④
A: ①②③
B: ②③④
C: ①③④
D: ①②④
D
举一反三
- 在绩效反馈时应注意的问题有（）。 A: 消除员工的抵触情绪 B: 强调具体行为 C: 指出其缺点 D: 对事不对人
- 在绩效反馈时，应注意的问题有（）。 A: 消除员工的抵触情绪 B: 讨论性格 C: 优缺点并重 D: 倾听
- 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题
- 8.为了保证绩效反馈的效果，在反馈绩效时应注意哪些问题？ A: 绩效反馈应当及时 B: 要指出具体的问题 C: 指出问题出现的原因 D: 不能针对人 E: 要注意反馈时说话的技巧
- 谈行为，不谈个性就是（）。 A: 对人不对事 B: 对人也对事 C: 对事不对人 D: 不对人也不对事
内容
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团队内部运行，下列哪项不对？: 对事不对人/#/对人不对事/#/怼事不对人/#/怼人不对事
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实施红牌作战中，挂红牌的目的是（）。 A: 对事不对人 B: 对人不对事 C: 对人也对事 D: 不对人也不对事
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绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面
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绩效反馈应当及时。指出具体的问题，并指出问题出现的原因。
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绩效反馈应当及时。指出具体的问题，并指出问题出现的原因。