关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（）。
A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期
B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿
C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支
D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期
B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿
C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支
D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
举一反三
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期 B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿 C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
- 关于非全日制用工说法正确的是( )。 A: 从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 B: 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 C: 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 简述非全日制用工与全日制用工的区别。
- "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。
- 什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？