在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A: 培训内容和目的
B: 部门经理人员的意见
C: 培训后的考试成绩
D: 培训后的违约补偿
A: 培训内容和目的
B: 部门经理人员的意见
C: 培训后的考试成绩
D: 培训后的违约补偿
举一反三
- 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。
- 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
- 关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是()。 A: 签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 B: 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 C: 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 D: 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
- 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。 A: 文化知识培训 B: 服务技能技巧培训 C: 服务意识与职业道德培训 D: 管理培训