根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
举一反三
- 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
- 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
- 李总知道员工如果预期取得绩效后获得合理的奖励，就有可能产生工作热情，否则就会缺乏积极性，因此他在工作中经常在员工取得一定的成绩后，基于精神和物质方面的奖励，这是（ ）的运用。 A: 公平理论 B: 归因理论 C: 需求理论 D: 期望理论
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。
- 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A: 需要理论 B: 价值理论 C: 期望理论 D: 道德理论