李总知道员工如果预期取得绩效后获得合理的奖励，就有可能产生工作热情，否则就会缺乏积极性，因此他在工作中经常在员工取得一定的成绩后，基于精神和物质方面的奖励，这是（ ）的运用。
A: 公平理论
B: 归因理论
C: 需求理论
D: 期望理论
A: 公平理论
B: 归因理论
C: 需求理论
D: 期望理论
D
举一反三
- （ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
- ()认为,高水平的员工绩效如果能够得到货币奖励,那么他们就更有可能在将来达到更高的绩效水平。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 代理理论
- 根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
内容
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注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论
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期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。
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某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 A: 激励保健 B: 期望 C: 目标 D: 强化
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激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A: 需要理论 B: 价值理论 C: 期望理论 D: 道德理论