李总知道员工如果预期取得绩效后获得合理的奖励，就有可能产生工作热情，否则就会缺乏积极性，因此他在工作中经常在员工取得一定的成绩后，基于精神和物质方面的奖励，这是（ ）的运用。
A: 公平理论
B: 归因理论
C: 需求理论
D: 期望理论
A: 公平理论
B: 归因理论
C: 需求理论
D: 期望理论
举一反三
- （ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
- ()认为,高水平的员工绩效如果能够得到货币奖励,那么他们就更有可能在将来达到更高的绩效水平。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 代理理论
- 根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分