根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。
奖励与个人需要关系
举一反三
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（ ）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（）。
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
内容
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根据期望理论，人们是否努力工作，主要是要判断（）。 A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 C: 组织的奖励是否符合个人的需要 D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升 E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
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根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
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根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作取决于（ ）。 A: 奖励物对员工而言效价的高低 B: 个人通过努力完成任务的可能性 C: 个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性 D: 个人目标与组织目标是否一致
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中国大学MOOC: 基于期望理论，（ ）指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。
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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（） A: 奖励 B: 提拔 C: 刺激 D: 认可