梅奥等人根据霍桑试验得出的主要结论是：
A: 职工是社会人
B: 企业中存在“非正式组织”
C: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高劳动生产率
D: 以上均是
A: 职工是社会人
B: 企业中存在“非正式组织”
C: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高劳动生产率
D: 以上均是
举一反三
- 梅奥等人根据霍桑试验得出的主要结论是()。 A: 职工是社会人 B: 企业中存在非正式组织 C: 提高生产率的主要途径是提高职工的满足度,特别是人际关系的满足程度 D: 以上均是
- 梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有四点,它们是: A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中有“非正式组织” D: 新型领导能力在于提高职工满足度 E: 存在着霍桑效应
- 通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 通过“霍桑试验”得出的结论有（） A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在着“霍桑效应”
- 霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度