关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。 A: 首先考虑人的因素 B: 尽量满足人的需要 C: 根据人的兴趣、爱好分配工作 D: 有什么样的人就办什么样的事 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A: 首先考虑人的因素B: 尽量满足人的需要C: 根据人的兴趣、爱好分配工作D: 有什么样的人就办什么样的事 答案： 查看 举一反三 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ） 组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。 组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。 A: 正确 B: 错误 组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。（上海交通大学2007年研）（） 组织设计的原则应该是因事设职而不要因人设职。（ ）
