在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（）
A: 人才标准决定了人才测评的内容
B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D: 人才标准由人才测评的内容决定
A: 人才标准决定了人才测评的内容
B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D: 人才标准由人才测评的内容决定
举一反三
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 以下关于人才测评的说法，正确的是 A: 人才测评主要是心理测量，而不是物理测量 B: 人才测评是具体测量，而不是抽样测评。 C: 人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量 D: 人才测评是间接测量，而不是直接测量
- 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） A: 人事匹配 B: 人职匹配 C: 人企匹配 D: 人人匹配
- 无领导小组讨论人才测评评价标准主要有（）。