期望理论认为：
A: 激励力量=效价×期望值
B: 人是社会人
C: 对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D: 激励不是一种简单的因果关系
A: 激励力量=效价×期望值
B: 人是社会人
C: 对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D: 激励不是一种简单的因果关系
A
举一反三
- 弗鲁姆提出的激励理论认为_________。 A: 主管人员最重要的需求是成就需求 B: 人是社会人 C: 激励力=期望值×效价 D: 激励不是一种简单的因果关系
- 弗鲁姆提出的激励理论认为（） A: 激励力=期望值*效价 B: 人是社会人 C: 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D: 激励不是一种简单的因果关系
- 弗鲁姆提出的激励理论认为( ) A: 激励力=期望值×效价 B: 激励不是一种简单的因果关系 C: 人最重要的需求是成就需求 D: 人是社会人
- 弗鲁姆提出的激励理论认为：（ ） A: 激励力=期望值×效价 B: 人是社会人 C: 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D: 人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响
- 弗鲁姆提出的激励理论认为：（ ） A: 人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响 B: 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 C: 人是社会人 D: 激励力=期望值×效价
内容
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期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()。A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
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期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力
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期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
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期望理论表明，激励力量的大小与效价和期望值有密切的关系，效价越高、期望值越大，激励力量就越强；反之亦然。