按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，单位根据用工需求情况、劳动者胜任岗位情况等，可随时终止使用非全日制用工，不支付经济补偿。
举一反三
- 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） A: 与其他形式用工一样，非全日制用工应约定试用期 B: 辞退非全日制用工，必须按规定支付经济补偿 C: 非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D: 要双方协商一致，方可终止非全日制用工
- 1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。
- 下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（） A: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 E: 非全日制用工应当采用书面形式
- 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。