二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括（）
A: 关键的人
B: 关键部门
C: 关键环节
D: 关键岗位
A: 关键的人
B: 关键部门
C: 关键环节
D: 关键岗位
A,C,D
举一反三
- KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人、关键环节、关键岗位等。()
- 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。 A: 单位要注重对关键岗位工作人员的培训 B: 单位要注重对关键岗位工作人员进行评价 C: 单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换 D: 单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
- 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。 A: A单位要注重对关键岗位工作人员的培训 B: B单位要注重对关键岗位工作人员进行评价 C: C单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换 D: D单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
- ()的理论基础是二八原理,即每一个部门和每一位专业技术人员80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键,就抓住了主体。 A: 关键绩效指标; B: 平衡计分卡; C: 目标管理; D: 标杆管理。
- 二八法则也叫作（ ）法则 A: 必须少数 B: 必须多数 C: 关键少数 D: 关键多数
内容
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被称为绩效管理魔方的是（）。 A: 绩效管理的10个关键点 B: 绩效管理的12个关键点 C: 薪酬管理的12个关键点 D: 薪酬管理的10个关键点
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现场的关键在（），管理的关键在（），制度的关键在（），落实的关键在（） A: 管理，制度，落实，检查 B: 检查，落实，管理，制度 C: 整理，制度，检查，制度 D: 制度，落实，执行，检查
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深化重点领域和（）改革，是从源头上防治腐败的根本举措。 A: 关键岗位 B: 关键环节 C: 重点岗位 D: 重点环节
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管理系统中最关键的要素是（）。 A: 管理者 B: 管理对象 C: 管理对象管理环境 D: 管理组织
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管理价值链上的价值环节，成为管理创新的关键。